9月5日，《班組五分鐘》推出“市場形勢極其嚴峻，全員攻堅共渡難關”形勢任務教育宣傳提綱，號召攀鋼全體干部職工全力以赴打贏效益攻堅戰、利潤保衛戰。這是攀鋼開展全員形勢任務教育“迎戰”嚴峻形勢的一個縮影。
今年前7個月，在全體干部職工共同努力下，攀鋼盈利“跑贏大盤”。進入8月份，鋼材、釩、鈦等產品價格持續下行，原燃料價格保持高位，生產經營面臨嚴峻形勢。困難當前，攀鋼深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，分層分類開展全員形勢任務教育，引導廣大干部職工堅定信心決心，上下同欲，緊張起來，團結起來，行動起來，堅決落實鞍鋼集團和攀鋼工作部署，人人想辦法，個個作貢獻，全力以赴完成生產經營目標。
強化形勢任務教育宣傳引導。通過《班組五分鐘》編發4期形勢任務教育宣傳提綱，全面講清當前形勢與任務，將壓力和責任層層傳遞到基層班組、崗位，激發全體員工攻堅克難動力，增強完成目標任務的信心決心。在攀鋼各媒體平臺開設“認清形勢堅定信心 攻堅克難確保目標”欄目，充分報道各單位堅持既定戰略不動搖，樹立底線思維，保持干勁沖勁，全心全力保目標的舉措、成效；宣傳一線職工敢于斗爭、勇于攻堅、敬業奉獻的感人事跡。
攀鋼各單位結合實際，創新方式，組織開展各具特色的形勢任務宣傳宣講，深入推動思想解放、觀念轉變，切實增強形勢任務教育的互動性、有效性，推動宣講成果轉化為工作實績。
攀鋼釩各級領導干部進班組、到崗位宣講42次，促進形勢任務教育入腦入心；班組職工利用“三會一課”、班前會等認真學習《班組五分鐘》形勢任務教育宣傳資料。提釩煉鋼廠舉行廠情報告會，向職工交底、交心。板材廠班子成員與一線職工面對面講形勢、問需求、找方法、聚共識。新鋼業把主題黨日活動與形勢任務教育相結合，為生產經營聚智聚力。
9月初，礦業公司組織“講好礦業故事”大賽獲獎選手深入基層一線宣講形勢任務，引導干部職工在發揮攀鋼產業鏈“基石”作用中貢獻力量。今年前8個月，該公司鐵精礦產量超進度計劃10萬噸，繼續保持國內第二；鈦精礦產量超進度計劃2.1萬噸，持續穩居全國第一。
股份公司開展“怎么看、怎么辦、怎么干”大討論活動，激發全體干部職工干勁斗志。9月伊始，啟動“學精神 顯志氣 大干120天”專項形勢任務教育，突出“團結、鼓勁、破題”三個特色，努力在危機中育新機、于變局中開新局，為實現全年目標任務凝聚共識。
鈦材公司圍繞“我為達產達效作貢獻”主題，發動干部職工獻計獻策。截至目前，開展各層面討論54次，累計參與人數1900人次，提出合理化建議87條，已實施16條，營造了“人人參與討論、人人出謀劃策、人人參與發展”的良好氛圍。
生活公司領導班子成員深入基層單位宣講形勢任務，共同研究解決問題的方案和措施。中秋前夕，組織發動該公司全體職工參與月餅營銷工作，月餅銷售額同比增長20余萬元。
綜合服務中心圍繞“如何立足本職工作著力寫好‘支撐、服務、管理’三篇文章”主題，開展全員大討論。今年前8個月，存量檔案數字化工作累計完成全年目標任務總量的78%。
研究院、攀成鋼、攀長特、工程公司、西部物聯、鴻艦公司、積微物聯、星云智聯等單位紛紛掀起形勢任務教育熱潮，為完成全年目標任務凝聚強大動力。
當前，攀鋼全體干部職工正大力弘揚、踐行攀鋼精神，層層激發動力、環環深挖潛力，提效率、抓質量、降費用、謀創新、搶市場，全力以赴爭取最好經營績效。（攀鋼日報 胡毅 孫娜娜 趙華敏 楊子昂 徐文麗）
